外資系の社風

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外資系の社風を決めるのは、本国の位置だけではありません。勿論アメリカの企業とヨーロッパの企業では、戦略も文化もかなり違う物になります。近年はアジア系の外資系企業も多くなってきました。外資系では社長の意向が色濃く反映されている企業が多く、カリスマと呼ばれるＴＯＰが沢山います。またリストラや人員整理をしっかりとしていることが多いので、無駄な人員が居ない分従業員数は少なくなります。
よってカリスマ的な社長の意向が隅々まで伝わりやすく、交代により社風がガラッと変わってしまうこともあるそうです。社長との性格が合わないと、折角転職してもストレスを感じてしまったり、自分を生かしきれないと感じることもあるそうです。

外資系に転職をする際には、社是や社風そして社長など色々な情報収集をして、自分にあった所を選ぶ事が大切です。社長が本を出版している企業も多くあるので、まずはそれを読んで情報収集をしてみては如何でしょうか？